人因工程學(xué)(Human Factors Engineering)是一門(mén)應用人性績(jì)效(如生理、心理和工業(yè)工程)，改善工作系統(包括人、工作、工具、設備、工作場(chǎng)所、工作責任和周邊環(huán)境)使得人員能在安全、衛生和舒適的情況下，發(fā)揮其zui大工作效率、及提高生活品質(zhì)的科學(xué)。亦即，人因工程學(xué)是研究人與工作場(chǎng)所、人與生活及工作環(huán)境、人與使用器具間接口之互動(dòng)關(guān)系，且包含相關(guān)之設備、工作場(chǎng)所、工做方法、生活環(huán)境和器具的一門(mén)實(shí)用性科學(xué)。人性因素(Human Factors)是美加地區對人因工程學(xué)的稱(chēng)呼。下面主要介紹
人因工程實(shí)驗室注意類(lèi)方案選擇儀器：
一、注意力集中能力測定儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈定時(shí)時(shí)間：1—9999秒；
⒉正確、失敗時(shí)間范圍：0-9999.99秒，精度1ms；
⒊zui大失敗次數：999次
⒋測試盤(pán)轉速：10，20。30，40，50，60，70，80，90轉/分九檔；
⒌測試盤(pán)轉向為順時(shí)針或逆時(shí)針；
⒍測試板：三塊 可方便調換，圖案為圓點(diǎn)、等腰三角形、正方形。
⒎干擾源：喇叭或耳機噪音，音量可調。
⒏數字顯示：8位
⒐測試棒：L行，光接收型。
⒑箱內光源：環(huán)行日光燈，22w，
⒒微型打印機（選購），可打印實(shí)驗條件，正確、失敗時(shí)間及失敗次數。
2）適用范圍：測定被試的注意集中能力，可作視 覺(jué)—動(dòng)覺(jué)協(xié)調能力的測試與訓練。
二、注意分配實(shí)驗儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈光刺激：八個(gè)發(fā)光管環(huán)行分布，八個(gè)光反應鍵與之對應。
⒉聲刺激：高、中、低三 聲，三個(gè)反應鍵與之對應。
⒊以上兩種刺激 可分別出現，也可同時(shí)出現，用功能選擇開(kāi) 關(guān)選定測試狀態(tài)。
⒋操作的單位時(shí)間為：1-9分鐘共九檔。
⒌自動(dòng)計算注意分配量Q值?？蓽y量被試同時(shí)進(jìn)行兩項工作的能 力即注意分配值的大小。
2）適用范圍：可用來(lái)研究動(dòng)作、學(xué)習的進(jìn)程和疲勞現象。
三、注意廣度測試儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈呈現圓點(diǎn)數目：5-16點(diǎn)，隨機呈現；
⒉呈現屏：16×16紅色光點(diǎn)陣顯示屏，大小120×120mm，顯示屏可翻轉折疊；
⒊速示時(shí)間： 0.01-9.99秒；
⒋實(shí)驗次數：12-996次
⒌被試應答鍵盤(pán)；
⒍自動(dòng)顯示連續應答50%以上正確率的zui大圓點(diǎn)數，即注意廣度值； 可測量被試的注意廣度，即注意范圍。
2）適用范圍：可用來(lái)研究人的學(xué)習和工作效率能力。
四、復合器/警戒儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈刻度盤(pán)每周100格，對應100個(gè)光刺激。
⒉光刺激順時(shí)針移動(dòng)速度：三擋，高速30轉/分 、中速20轉/分、低速15轉/分，即2、3、4秒/ 轉。
⒊設定聲刺激的位置：0～99。
⒋自動(dòng)計算判別差異值。
2）適用范圍：可測定人持續性注意的心理學(xué)特征，可以廣泛應用于以監視、檢測、搜索等任務(wù)形式的職業(yè)能力測定與練習。
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